Czasami można dostrzec kobietę sukcesu na wolności, nic o niej nie wiedząc. Nie chodzi o zewnętrzne wyposażenie, takie jak posiadanie miłych rzeczy, ale jak się zachowuje w sposób odmienny od innych. Oto pół tuzina rzeczy, które mają ze sobą wspólne kobiety odnoszące największe sukcesy.
1. Mają nawyk samodoskonalenia i robią to każdego dnia
Słyszałem od setek dyrektorów, założycieli i innych osób osiągających dobre wyniki o codziennych nawykach, które pomagają im odnosić sukcesy, i zazwyczaj wspominają o ćwiczeniach, wczesnym wstawaniu, czytaniu i poważnym traktowaniu swoich list rzeczy do zrobienia. Kobiety odnoszące największe sukcesy konsekwentnie robią rzeczy, które pomagają im być zdrowymi, poinformowanymi i wysoce produktywnymi.
2. Nie przepraszają za to, czego chcą
Autorka i mówczyni motywacyjna Rachel Hollis zawsze o tym mówi (a nawet sprzedaje naszyjnik z napisem „nie przepraszam”). Zasadniczo oznacza to życie na własnych warunkach i podążanie za swoimi marzeniami niezależnie od tego, co myślą inni. „Przyjęcie idei, że możesz chcieć rzeczy dla siebie, nawet jeśli nikt inny nie rozumie, dlaczego za nimi stoi, jest najbardziej wyzwalającym i potężnym uczuciem na świecie” – pisze w Dziewczyno, przestań przepraszać (co bardzo polecam).
3. Wkładają do ust odpowiednie rzeczy
Trudno odnieść sukces, kiedy nie czujesz się dobrze. I trudno jest czuć się dobrze, jeśli spożywasz za dużo cukru, alkoholu, rafinowanych węglowodanów lub przetworzonej żywności. Wszystkie te rzeczy powodują stany zapalne, które mogą powodować zmęczenie, ból i po prostu uczucie gówna. Kobiety, które odnoszą największe sukcesy, unikają tych schorzeń, pijąc dużo wody (bez napojów gazowanych), jedząc warzywa i chude mięso, a także ograniczając spożycie alkoholu.
4. Ryzykują
To dlatego, że nie możesz osiągnąć wielkich rzeczy, jeśli za bardzo boisz się porażki. Niefortunne jest jednak to, że mężczyźni częściej podejmują ryzyko w porównaniu z kobietami. Konsultant ds. przywództwa i strategii Doug Sundheim, piszący dla Harvard Business Review , omówiono kilka badań, w których stwierdzono, że to prawda. 'Podejmowanie ryzyka przez mężczyzn ma tendencję do zwiększania się pod wpływem stresu, podczas gdy podejmowanie ryzyka przez kobiety ma tendencję do zmniejszania się pod wpływem stresu' - pisze. „Jednym z powodów są różnice między płciami w aktywności mózgu związanej z obliczaniem ryzyka i przygotowywaniem się do działania. Wydaje się to być ważnym odkryciem, biorąc pod uwagę stresujący charakter naszej dzisiejszej pracy”.
5. Nie boją się być sobą
Influencerka w mediach społecznościowych, Juli Bauer, jest piękna, zabawna, promuje zdrowy tryb życia i… ma okropne usta nocnika. Któregoś dnia kliknąłem na jeden z jej treningów, w którym rzuca tam bombę F w ciągu pierwszych dziesięciu sekund, co wywołało u mnie chichot. Na swojej stronie internetowej pisze:
Jeśli łatwo się obrażasz, prawdopodobnie znienawidzisz moje posty na blogu. Jestem bez skrupułów, całkiem szczera, a czasem trochę nieprzyzwoita, ale taka właśnie jestem i jak gotuję. Mówiąc delikatnie, jestem niechlujny. Więc proszę, nie wysyłaj mi e-maili z prośbą o zaprzestanie przeklinania. Moja matka robiła to przez całe moje życie i nigdy się nie udało. To znaczy, nie zmienię się dla ciebie.
Coś w tej autentyczności działa. Kobieta podróżuje po całym świecie, ma setki tysięcy obserwujących i zakładam, że dobrze zarabia promując wielkie nazwiska, takie jak Nordstrom, Walmart, Lululemon i inne.
6. Wydają pieniądze na swój wygląd
Niektórzy czytelnicy poczują się urażeni myślą, że kobieta musi dobrze wyglądać, aby iść do przodu w życiu. Ale rzeczywistość jest taka, że wszyscy ludzie wywierają wrażenie na innych w zależności od tego, jak prezentują się wizualnie. Naukowcy zbadali wiele aspektów atrakcyjności i odkryli, że przystojni ludzie są uważani przez pracodawców za sprawniejszych, są bardziej pewni siebie i mają lepsze umiejętności społeczne, co zapewnia im wyższe wynagrodzenie i większe prawdopodobieństwo, że zostaną wybrani na urzędy publiczne. Lista jest długa, co Business Insider ostatnio pisał o .
