Od redakcji: felietonistka Inc.com, Alison Green, odpowiada na pytania dotyczące kwestii związanych z miejscem pracy i zarządzaniem – od tego, jak radzić sobie z szefem mikrozarządzającym, po to, jak rozmawiać z kimś z zespołu o zapachu ciała.
Czytelnik pisze:
Mój mąż zadzwonił do współpracownika we wtorek wieczorem po 22:30. i rozmawialiśmy prawie do północy o interesach. Ta osoba też była na wakacjach. To nie był telefon alarmowy i czuję, że bez względu na to, czy współpracownik utrzymywał łączność, mój mąż nie mógł wykonać tego telefonu. Był on?
To całkowicie zależy od kultury miejsca pracy twojego męża.
W niektórych biurach byłoby to nie do pomyślenia. W innych nie byłoby to szczególnie dziwne (zwłaszcza na przykład w wielu startupach).
W mojej ostatniej pracy wiele osób pracowało w domu o dziwnych godzinach w nocy (w tym ja). Miałem jednego współpracownika, o którym wiedziałem, że często pracuje do późnych godzin nocnych i czasami on i ja wymienialiśmy e-maile związane z pracą o 23:00, a w końcu zasugerował, abyśmy wskoczyli do telefonu, aby szybciej rozwiązać problem. (Nigdy tego nie sugerowałem, ponieważ jako kierownik nie chciałem, aby ktokolwiek czuł presję, aby w ten sposób zrezygnował ze swojej nocy. Ale jeśli pracownik to zainicjował, to było dla mnie w porządku). Ale to było tylko nasze kulturę, a szczególnie nas dwoje – byli inni pracownicy, od których nigdy nie słyszałem po godzinie 18, i to też było w porządku.
Jeśli chodzi o element wakacyjny, to znowu zależy to od kultury. Czasami wyjeżdżam na wakacje i wyjaśniam, że jest to rodzaj wakacji typu „nie przeszkadzaj mi, chyba że ktoś umrze”. Innym razem chcę uciec, ale wiem, że moje obciążenie pracą w tym momencie oznacza, że jedynym sposobem, w jaki mogę to zrobić, jest pozostanie dostępny przez telefon – a w takich przypadkach jestem gotów pójść na kompromis w celu uzyskania odlecieć gdzieś zabawy w zamian za pozostawanie dostępnym na rozmowy telefoniczne.
I na pewno są ludzie, którzy tak bardzo lubią swoją pracę, że… chcieć pozostawać w kontakcie, gdy ich nie ma. Sam byłem tą osobą i pracowałem w takich miejscach; one istnieją!
Tak naprawdę zależy to od kultury miejsca pracy i preferencji konkretnych zaangażowanych osób.
Teraz, mimo wszystko, jeśli twój mąż nie miałby podstaw, by wiedzieć, czy ten współpracownik będzie w porządku z 22.30. wezwanie do pracy, to tak, to było niewłaściwe. A nawet jeśli tak nie jest, jeśli twój mąż ma jakąkolwiek władzę nad tym współpracownikiem, powinien być wrażliwy na fakt, że facet może nie czuć się komfortowo mówiąc: „Hej, robi się późno, a ja jestem na wakacjach. Musimy to zakończyć. Albo nawet: „Hej, to moje wakacje. Przestań do mnie dzwonić! Porozmawiamy, kiedy wrócę.
Ogólnie rzecz biorąc, osoby zajmujące kierownicze stanowiska powinny się cofać, aby szanować ich wolny czas, zachęcać ludzi do brania „prawdziwych” wakacji i jasno dać do zrozumienia, że praca w nietypowych godzinach jest naprawdę w 100 procentach opcjonalna. Zatem rola twojego męża w stosunku do współpracownika jest istotna.
Ale niektórzy ludzie naprawdę lubią pracować w dziwnych godzinach. Niektórzy nie. Pytanie brzmi, gdzie stoi ten facet.
Chcesz zadać własne pytanie? Wyślij to do [email protected] .
